春节假期延长期，企业安排员工上班，工资如何计算？企业延迟复工，职工工资如何支付？新冠肺炎疫情带来了企业开复工方面的很多新问题。2月20日，沈阳市人社局继第一批《抗击疫情期间企业开复工常见问题主动答》发布后，又针对部分企业反映的新情况进行梳理和归纳，推出第二批22个具有代表性的问题，依据现有政策进行解答。本报摘录部分问题予以刊登。
1企业：春节七天假上班的是不是发3倍工资？
答：1月25日—27日三天为春节法定假，不能调休，在此期间安排加班的支付3倍工资；24日，28日—30日为休息日，安排加班的可调休，不能调休的支付2倍工资。
2企业：春节假期延长期，工资是2倍吗？
答：春节假期延长期(1月31日—2月2日)，企业安排劳动者工作又不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬。
3企业：市政府要求延迟复工期间(2月3日—9日)，职工是不是拿2倍工资？
答：不是，延迟复工属于因政府防控疫情采取的紧急措施，不属于假期。
4企业：符合“三必需一重大”条件，疫情期间持续生产或提前复工的企业职工，工资待遇怎么计算？
答：2月3日—9日为延迟复工日。3日—7日安排工作的正常支付工资，8日、9日安排工作的可调休，不能调休的依法支付2倍工资。
5企业：企业延迟复工，职工工资如何支付？
答：参照国家停工、停产政策执行。疫情期间特别提倡员工和企业一起面对，凝聚合力，共克时艰。
6企业：疫情期间，因个人原因解除劳动合同而失业的参保人员有待遇吗？
答：有。疫情防控期间因个人原因解除劳动合同而失业的参保人员，可以发放失业补助金。发放标准按疫情防控期间失业保险金标准的95%执行。
7企业：疫情期间，一般性失业保险稳岗返还办理有什么变化？
答：有很大变化。稳岗返还采取系统筛查和企业自主申报相结合的方式进行，每月发放一次，可以通过数据比对，直接发放给企业。
8企业：疫情期间，一般性失业保险稳岗返还标准提高了吗？
答：提高了。疫情防控期间，返还金额由企业的上年度实际缴纳失业保险总额的50%提高到80%。
9企业：失业保险困难企业稳岗返还工作期限延长了吗？
答：延长了。此政策执行期限延长至2020年12月31日。
10企业：疫情期间，能不能降低社保缴费基数？
答：我省实施省级统筹制度和政策，统一基数，统一比例，各市不能够自行调整。
11企业：沈阳如何执行减免社保缴费政策?
答：2月18日，国务院常务会议确定，阶段性减免企业养老、失业、工伤保险单位缴费。待省明确具体实施细则，遵照执行。
沈阳晚报、沈报全媒体记者丁宁