2月15日，辽宁省人社厅推出了“新冠肺炎疫情防控期间全省人事人才工作指南”，对参与抗击新冠肺炎疫情的一线专业技术人才评审职称、百千万人才工程等选拔时予以倾斜。同时明确，大力支持疫情防控相关医疗卫生机构等事业单位紧急补充医护人员，可开辟绿色通道，简化程序，采取网上面试、考察等方式，直接招聘聘用，相关招聘手续可待疫情结束后补办。
指南提出，对参与抗击新冠肺炎疫情的一线专业技术人才评审职称时予以倾斜。各有关评委会及有关行业主管部门(单位)要根据国家、省有关政策和规定，突出职业道德、业绩成效、社会贡献导向，完善评价标准，细化政策措施。
在2020年度国家百千万人才工程、国务院政府特殊津贴以及省“百千万人才工程”、资助项目等选拔中，对在一线参与抗击新冠肺炎疫情并发挥积极作用、做出突出贡献的专业技术人才予以倾斜。支持和鼓励相关继续教育基地做好线上疫情防控精品课程开发。在2020年国家和省专业技术人才知识更新工程高级研修班计划中，增加疫情防控和科研的选题，适当延迟申报日期，并给予经费资助。对在疫情防控中表现突出、成绩显著、事迹感人的突出典型，按规定程序开展及时性表彰。
对疫情防控工作中做出突出贡献的事业单位工作人员和集体，事业单位及其主管部门、事业单位人事综合管理部门可根据《事业单位工作人员奖励规定》开展及时奖励。
沈阳晚报、沈报全媒体记者丁宁