人才紧缺程度一般紧缺非常紧缺13.73%27.45%比较紧缺58.82%
企业提供年薪占比2.94%10-20万元30万以上20-30万30.39%66.67%
沈阳当前非常紧缺从事汽车产品、工艺、汽车商务研发、设计，并能指导汽车产品和再制造的工程技术人员。缺到什么程度？缺到企业最高给出80万元年薪招贤。5月30日，记者从沈阳市人力资源和社会保障局获悉，《2019—2020年度沈阳市紧缺急需人才目录》正式对外发布。
近七成紧缺急需人才年薪破30万元
继2016年至2018年连续三年发布《沈阳市紧缺急需人才目录》并取得良好效果后，近日，由沈阳市人力资源和社会保障局、沈阳市生产力研究所等联合编制的《2019—2020年度沈阳市紧缺急需人才目录》(以下简称《目录》)发布。
据介绍，《目录》的编制体例按照产业类别、职位类别、任职能力要求、任职基本条件、参考年薪、紧缺程度六大部分组成。其中，产业类别包括先进装备制造和机器人及智能制造产业、汽车与轨道交通产业、航空产业、新一代信息技术产业、生物医药化工产业、金融商贸物流业、现代建筑业、新材料新能源及节能环保产业、现代农业和教育管理法律业等10个类别。
职位类别依据《职业大典》(2015年版)中的职业分类体系，按照8个大类、75个中类、434个小类、1481个职业规范划分职业类别，同时增加2019年4月发布的13个新职业，反映出沈阳市主导产业、高新技术产业、战略性新兴产业、现代农业和社会事业等全市经济社会发展重点领域未来两年对紧缺人才的需求。
紧缺程度分为“一般紧缺”“比较紧缺”和“非常紧缺”三个等级。
从紧缺程度来看，一般紧缺占比13.73%，比较紧缺占比58.82%，非常紧缺占比27.45%。从学历情况来看，专科起点的仅占0.98%，本科起点的占比33.33%，硕士研究生起点的占比45.10%，博士研究生及博士后占比20.59%。相比学历，人才的工作经历和实际能力水平更被看重。从年薪情况来看，提供10-20万年薪的岗位占比为2.94%，提供20-30万年薪的占比为30.39%，提供30万以上年薪的占比66.67%。从任职经历要求来看，无工作经验要求的占比9.8%，1-2年任职经历要求的占比5.88%，2-3年的占比0.98%，3-5年的占比44.12%，5年以上的占比39.22%。
择优奖励补贴最高奖50万元
为了吸引各类高层次人才来沈就业创业，沈阳市对行政区域内各类企事业单位按《沈阳市紧缺急需人才目录》培养引进的人才，以及对国家“双一流”建设高校及学科毕业的，并就职于世界500强企业三年以上的符合规定条件的人才，开展择优奖励补贴。根据人才层次和薪酬水平等，奖励补贴对象分为A、B、C三个类别，将分别给予50万、30万、15万元资助。沈阳新闻网、沈报融媒记者韩冰
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沈阳市2018-2019年骨干人才流动趋势
产业分类2018-2019年骨干人才流动趋势
先进装备制造、机器人
及智能制造产业
人才增加
汽车产业持平
航空产业持平
新一代信息技术产业持平
生物医药化工产业人才增加
金融商贸物流业持平
现代建筑业人才增加
新材料、新能源及
节能环保产业
持平
现代农业
持平
教育管理法律业人才
增加