“我们应该意识到，解决人才流失问题与引进外部人才同等重要。想要留人，必须先留住心。”1月4日，市人大代表卢崇劭说，在即将召开的市十六届人大二次会议上，他将重点关注人才问题并提交相关建议，避免应用型技术骨干人才、经营管理人才和创新创业人才流失。
卢崇劭认为，沈阳拥有深厚的文化底蕴和完备的产业基础，自2017年开展“三引三回”活动以来，沈阳的人才吸引力显著增强，但仍然存在专业技术人才流失现象。卢崇劭说，对企业而言，最重要的人才工作就是要吸引和留住人才，而留住人才，必须努力让人才对企业产生认同感、成就感、知遇感和归属感，要把事业留人、感情留人、待遇留人的措施落到实处。
为此，卢崇劭建议，企业要建立以业绩和效益为基础的分配机制，向关键岗位和技术型应用型特殊人才倾斜；真心实意为人尽其才创造条件，建立符合市场经济规律的新型用人机制，从企业内部发现人才、重用人才，提供能够实现人才价值的工作岗位；大力开展企业文化建设，把人才职业发展前景和专业继续教育作为吸引和留住人才的一项重要措施。
沈阳日报、沈报融媒记者唐心萌/文
王雁/摄