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就业是民生之基，更是社会的稳定器。在“抢人大战”“95后成求职主力军”等浪潮下，高校毕业生的就业选择成为社会关注的焦点。本报综合《2019年返城就业调研报告》、沈阳市人力资源和社会保障局数据等多方数据报告，回看2018年就业数据，分析2019年就业形势。
沈阳市就业形势总体稳定提升
2018年
沈阳市就业形势保持总体稳定
全市城镇新增就业11.87万人
扶持创业带头人3483人
带动就业2.07万人
城镇登记失业率控制在3.11%
开展“2018年沈阳市招才引智系列活动”
引进博士367人、硕士2852人、本科3034人
组织开展引进国外技术、管理人才
外专千人计划国家引才引智基地等项目申报工作
引进外国人才1044人
(其中外国高端人才221人)
举办高校毕业生
专场招聘会112场
提供就业岗位5.9万个
依托沈阳市公共人力资源服务机构
举办各类招聘洽谈会738场
提供就位岗位14.5万个
全年吸引高校毕业生来沈突破11万人
2018年，沈阳市就业形势保持总体稳定，全市城镇新增就业11.87万人，扶持创业带头人3483人，带动就业2.07万人，城镇登记失业率控制在3.11%。沈阳市开展“2018年沈阳市招才引智系列活动”，引进博士367人、硕士2852人、本科3034人。组织开展引进国外技术、管理人才；外专千人计划；国家引才引智基地等项目申报工作，引进外国人才1044人，其中：外国高端人才221人。同时，大学生就业工作成效显著，招录992名高校毕业生到基层公共服务岗位就业，引导高校毕业生参加就业见习1201人。开展“送政策、送岗位、送项目、送技能、送信息”进校园等系列活动，举办高校毕业生专场招聘会112场，提供就业岗位5.9万个。依托沈阳市公共人力资源服务机构举办各类招聘洽谈会738场，提供就位岗位14.5万个，全年吸引高校毕业生来沈突破11万人。为6256人发放就业创业租房补贴1670万元。筹划项目对接、高峰论坛、公益讲座、创业沙龙等活动300余场，评定优秀创业导师26人，奖励资金67万，发放创业担保贷款6306万元。
沈阳市开展7批次高层次人才认定，2880人入选；遴选出28个高层次人才团队，给予创新创业资助4100万元；对30名中青年科技英才奖励4860万元，对4家培养人才成效显著的单位奖励400万元；对新设立的2家博士后工作站给予60万元资助，分三批对58名新进站博士后资助240万元；对5名留学归国博士给予75万元创新创业资助；向269名高层次人才发放税收补贴585.59万元。“人才驿站”正式投入使用，261人次入住。
沈阳人口吸引力指数达到全国均值1.725倍
过去5年来
开发岗位
鼓励创业
保证就业率
有60万新生长劳动力在沈阳就业
200万劳动者实现人才流动
沈阳人口吸引力指数达到全国均值1.725倍
50万登记失业人员实现再就业
15万各类困难人员实现就业
登记失业率始终控制在3.1%以内
新增50万家各类市场主体
数据显示，过去5年来，在开发岗位方面，有60万新生长劳动力在沈阳就业，汇聚城市发展的巨大动力；200万劳动者实现人才流动，人力资本在流动中实现增值，沈阳人口吸引力指数达到全国均值1.725倍。在鼓励创业方面，过去5年，50万家各类市场主体登上创业舞台，创业带动创新的倍增效应显著。保证就业率方面，5年来，50万登记失业人员实现再就业，15万各类困难人员实现就业，登记失业率始终控制在3.1%以内。
沈阳市2018年吸引高校毕业生10.6万人，总体就业率在90%以上，未来5年力争吸引高校毕业生70万人；沈阳市生源离校未就业毕业生就业率80%以上，有就业愿望的困难家庭高校毕业生就业率达100%。沈阳市今年将举办200多场高校毕业生公共就业活动，为其提供就业岗位超过10万个。
下一步沈阳市将突出人才吸引、培养、留住和使用重点环节，着力抓好两项工作。一是加强专业技术人才队伍建设，大力开展高层次人才认定、创新创业团队资助和引博工程。按照“小批多线”模式，组织企事业单位开展外出招聘活动。组织实施“沈阳市高级专家服务基层行动计划”，进一步发挥专家服务基层的示范引导作用。二是加强高技能人才队伍建设，拟建5个市级技能大师工作室和6个高技能人才培育基地，并组织实施优秀高技能人才培训。评选25名“盛京大工匠”、10名“沈阳市优秀技术能手”、10个“高技能人才培训先进单位”。
沈阳日报、沈报融媒记者杜梦雅
春节过后更多人想转行销售业
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春节前有转行计划的职场人从事的Top3行业分别是人事/行政/后勤、建筑、教育培训，春节后职场人期望从事的Top3行业分别是销售、人事/行政/后勤、金融/银行/证券/投资。其中，有19.7%的职场人希望在春节后转行进入销售行业，春节前从事该行业的被访者占比仅为6.6%。由于销售行业属于多劳多得的行业，许多职场人希望通过从事这一行业来改善收入水平，在春节后获得更高的收入。
职场人节前实际薪资集中在5000-20000元，期望薪资集中在8000-30000元，有37.3%职场人期望通过春节后的跳槽来实现薪资翻一番的愿望。受近年来房价上涨和2018年经济环境影响，有61.1%职场人因为薪资过低而跳槽，希望通过更换工作来实现收入增长。职场人在春节后选择跳槽时，除了考虑薪资这个主要因素外，也会综合考虑工作环境、企业文化、个人发展、企业规模、公司氛围、工作压力等因素。与21-30岁的职场人相比，31-40岁的职场人更看重工作环境、企业文化、企业规模等环境因素的影响。随着年龄的增长，稳定基础上的发展对于职场人来说更加重要。
数据显示，春节后选择转行的职场人中，女性更愿意去政府机关及事业单位，男性愿意到有发展潜力的创业公司、世界500强企业大显身手。与一线城市职场人首选世界500强企业相比，新一线城市职场人更愿意去有发展潜力的创业公司发展，这是因为世界500强企业总部主要汇聚在一线城市，较高的待遇、良好的发展前景和大型企业规模受到了一线职场人的欢迎。新一线城市中，创业公司蓬勃发展，让不少职场人都愿意加入创业企业，共享高速发展带来的红利。